今天是2023年2月12日，我们继续追问真相。本文话题是长江设计集团的招聘后续发展。进入正题。

　　长江设计集团的招聘公示风波按理说已经算是过了风头。按照公示内容，已经过了公示时期，长江设计集团的回应，是间接地对公示内容进行了肯定，也就是说，张某入职已经板上钉钉。潮水过后，留下的声音是“这是进步”“起码敢于公示，就是不怕大家质疑”。估计长江设计集团也是这样认为的hth华体会，为自己敢于备注而骄傲，为众人的质疑感到无脑和可怜吧。

　　什么是国企？从一般人的理解，国企是国字号，归属是全民。国企的资源自然也归国有，也归全民。国企的岗位招聘机会是属于全民共享的。是这个逻辑吧。面向全民的招聘，最后胜出的就应该是最优秀的，要不也就失去了竞争的意义。也就是说，目前成功应聘的这个张某，宁波诺丁汉的四年本硕，应该是所有竞争者中最优秀的也是最合适岗位的人。我们不能歧视领导家孩子，大家都应该得到同等对待。对吧？长江设计，你的回应是这个意思吧？

　　从公示内容上看，张某应聘的岗位人数是1个，而得到这个岗位的人，是本单位领导家孩子，这个本身就是对大众的一种非常大的刺激。长江设计感觉自己走的正行的端，不怕大家找茬。我们要问问这几个问题，谁能回答？

　　一，到底招聘的中间过程有没有问题？长江设计集团的这个岗位薪酬诱人，年薪30多万，在应届毕业生就业薪酬上属于顶尖存在。全国这么多的毕业生，hth华体会全国这么浑厚的人力资源，最后胜出的是本单位领导家或者说是单位员工家孩子hth华体会。是个人都会问，是说全国都无人呢？还是说这个子弟就如此的超凡脱俗呢？就算是概率上，这个子弟能入职的可能都几乎为零吧。打个比喻，一万个玻璃球，顶级优秀的按50个说涂成红色的，你是如何在这过程中精准地捡到想要的那一个呢？如果不设置各种条件，就算是计算机来做这个分拣工作，也是做不到的。长江的回应，自我感觉是良好，其实是对一直以来的潜规则的间接正面承认罢了。

　　二，明显的不公平，却被当成了理直气壮的事。hth华体会同样应聘成功的54个公示对象，难道他们里面就没有领导家子女吗？按照长江的意思，他们里面没有领导家孩子和配偶了，但是敢说里面就没有单位领导或者员工家的其他关系了吗？不一定吧。我们现在并不是要把领导家孩子当成另类来对待。是要杜绝“监守自盗”这类事情的发生。既然是公开招聘，就不能有这些猫腻存在，要不就干脆私下里招聘就好，本来这个社会也是不公平的，大家也不会对所有事情都要求公平。问题的症结不就在于，打着公平的旗号，做不公平的事情么？

　　三，宁波诺丁汉的学历如果没有问题，23岁的硕士学历如果没有问题，那么，符合招聘条件的人将是天量的。我们还真就不认为宁波诺丁汉是啥好大学！大家质疑这个学校的水分以及23岁就硕士的年龄学历倒挂，正是说明这个岗位最后胜出的张某，并不是有多稀奇和有多优秀。至于宁波诺丁汉还是其他什么学校，并不是问题纠结的点。在这种明显就是降格以求的事实面前，说公示是为了方便大家监督，更是一种嘴硬，一种讽刺吧。

　　四，无论是哪一级的调查和回应，都应该在招聘的组织流程上找问题。难道陈主任的孩子就不能就业吗？不是的。但是，陈主任的孩子能精准地就业到这个岗位，是需要很多环节的特意成全的。这句话谁赞成？谁反对？客观地说，如果这个岗位是对子弟设置的，那么，就应该明确出来，这样的话，张某的竞争对手就是报名者中的子弟群体。大家就不会对“我的主任母亲”说三道四了。但是，因为没有任何信源说明这个岗位是为子弟特设，但是单位子弟能顺利入职，换作任何一个正常思维的人，能信吗？能服吗？

　　顺带说一句，张某这个岗位薪酬确实不错，hth华体会长江如果有胆量的话，完全可以搁置争议，把张某放在下一期招聘中比比看看，她能排名到第几。因为现在既然长江的招聘已经成为了热点，我们选择相信，下一期的招聘，将会是非常客观公正的，毕竟，长江设计的回应已经说明了他们选择和公平站在一起。